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英国11月增加美国非农就业人数不上市场预测的一半，创上年12月至今最少增长幅度。但在高盛来看，这都不是事，美联储会议不容易由于上次的稍逊学生就业提高就减慢Taper的步伐，反倒还会继续加速行为，并且来年一季度便会逐渐升息。
11月美国非农学生就业数据結果出炉后，高盛总裁经济师Jan Hatzius在研报中称，他“再次预估(美联储会议财政政策联合会)FOMC会在(2021年)12月的大会上把Taper的速率翻番，随后2022年6月逐渐初次升息。”
Hatzius觉得，11月的周期性调节要素也许有歪曲。他强调，美国非农学生就业汇报中的“11月的薪资调研回复率是13年以来最低标准”，与此同时薪资周期性调节要素也比高盛预估的直接影响比较有限(少约10数万人)。因而，高盛将11月“家中调研放置比过去更主要的影响力”。
11月增加21万美国非农就业者这一結果来源于顾主、即公司单位调研。而Hatzius强调，
11月美国非农学生就业汇报中的家中调查报告十分强劲有力，该调研中就业人数提高了110万，就业人数与人口数量之比环比10月提高0.4个点至59.2%，人力资本参与度环比提升0.2个点至61.8%(注：11月人力资本参与度创上年3月至今新纪录)。
为反映薪资统计分析方法而调节后的指标值乃至更强劲有力，调增后就业人数提升190万，由于无薪休假的职工减少26.6万，有工作中却未待岗工作中的减少了24.8万，灵活就业人员减少18.6万。U6失业人数降低0.5个点至7.8%，体现出学生就业提高及其因经济发展缘故减少做兼职就业者13.7万。因裁人临时下岗的员工减少14.1万至80.1万，长期性失业人减少20.5万至192.1万。因而临时性失业人占有率降低2.7个点至11.8%，现阶段小于疫情爆发前水平(2019年为13.7%)。
Hatzius还强调，高盛的薪资构成部分调节指标值三季度提高4%，表明应季薪资增速显著高过上一个周期时间的水准，但还和美联储会议的总体目标水准一致。与此同时，二季度和三季度，经薪资构成部分调节后的薪资年化收益率增速为5%到6%，若维持这一速率，很有可能就不符美联储会议的通货膨胀总体目标，但因为政府部门的疫情爆发后下岗补助期满，员工的均值基本工资增速在10月和11月连续降低，这会给薪资增速减温。
因此，虽然11月均值基本工资的月度总结增速创3月至今最低，Hatzius仍对他的美联储会议Taper和升息时段预测分析有信心，坚信他是合理的。
（文章正文：华尔街见闻）
文章正文：华尔街见闻