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瑞松科技15日夜间发布了员工持股计划奖励方案，公司拟将鼓励目标授于62.00亿港元员工持股计划，授于价钱为16.07元/股，本激励计划初次颁发的奖励目标总人数为81人，占本激励计划议案公示时公司职工数量的13.66%。
公示表明，本次激励计划考评本年度为2022-2024年三个会计期间，分本年度开展绩效考评并归属，以做到绩效考评总体目标做为鼓励目标的归属标准。
第一个归属期，以公司2021年净利润为基准，公司2022年的净利润年增长率不低于20%。第二个归属期，公司必须达到以下2个标准之一：以公司2022年净利润为基准，公司2023年的净利润年增长率不低于30%；公司2022-2023年2年总计净利润不低于8500万余元。第三个归属期，公司必须达到以下2个标准之一：以公司2023年净利润为基准，公司2024年的净利润年增长率不低于30%；公司2022-2024年三年总计净利润不低于15000万余元。
公司先前已在新能源技术精密机械制造和工业软件行业逐渐合理布局，将来有希望产生新的突破点。本次股份激励计划的发布，也表明公司对将来销售业绩维持提高的自信心。
（文章正文：上海证券报·中证网）
文章正文：上海证券报