财报披露，最近3年（2018-2020）杨元庆在联想集团的薪酬分别是1.035亿、1.747亿、1.719亿。
联想薪酬委员会给首席执行官制定薪资结构包括工资（固定薪酬）、年度绩效奖金（表现奖金）、股权激励（长期奖励）等部分，占比情况：
这个行业里比较高的是腾讯，前三名董事报酬总额是4.92亿港元，每人平均1.64亿港元。公司间差距挺大：中芯国际前三名董事报酬总额是4246万港元，每人平均拿到1415万港元。中兴通讯前三总额是2724万港元，每人908万港元。
其实2016年杨元庆在央视财经《遇见大咖》专访中回应过这个高年薪的问题：
杨元庆：实际上在我们并购了IBM个人电脑之后很长一段时间里面，薪酬体系的统一是我们一个很大的一个困惑。因为国内的员工拿着很低的工资，而我们并购来的员工按照国际市场美国市场的标准来拿薪酬，对于我自己来说，我不能比我美国的员工、美国的下属、美国的高管拿着更低的工资，这个说不过去。我们董事会也是完全有薪酬委员会，而且请了像韬睿这样薪酬的顾问来给我们定各个管理层的工薪，从来不是我自己定的这样一个工薪，他们都要对标，同样规模的企业他们的CEO的这样子的一个标准，所以我的薪酬是这么样子定下来的。
这里首先有个问题，杨元庆的薪酬不能比美国高管低，那中国员工的薪酬也不比美国员工低吗？
曾经PC很赚钱，IBM这样的薪资就很高，DELL、HP等也是这样，现在这个行业衰落了，但是涨上去的薪资想降下来可就难了。你可能会问为啥要收购IBM不要的业务，还不是自己水平菜发展不起来，你看现在OVM在海外手机市场开疆拓土，以为某企业也可以？当年自己的品牌做不起来，花29亿美元收购了被谷歌吸干的MOTO，结果做出啥来了？能力如何我不评价，大家对比下也能看出来。
这个问题下的一堆回答我依然看不懂，洗都不会洗，跟苹果比，跟腾讯比，人家赚多少钱，什么地位，拿什么比？叹为观止，而且这时候开始拿营收做分母了，谁不知道CEO薪水是看创造了多少利润，甚至股价提升了多少，不会洗不要硬洗。
